Il peso degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali è un problema che merita particolare attenzione sia da parte dei datori di lavoro sia a livello di economia globale: le perdite derivanti dai regimi di prepensionamento, l’assenteismo e l’aumento dei premi assicurativi creano vere e proprie voragini nelle casse anno dopo anno. Per contrastare questo problema un team di esperti in materia di salute e sicurezza ha sviluppato lo standard ISO 45001.

La ISO 45001 è uno standard internazionale per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Questa norma specifica i requisiti e fornisce indicazioni per l’utilizzo di un sistema di gestione che consente alle organizzazioni di creare luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro. Il sistema di gestione si basa sul concetto di Plan-Do-Check-Act (PDCA)

Per la prima volta la norma combina i settori della salute e sicurezza sul lavoro e della gestione della salute aziendale orientandosi, in particolare per quanto riguarda i concetti, su altri approcci generali di sistemi di gestione come ISO 9001 (gestione della qualità) e ISO 14001 (gestione ambientale).

Chi fa certificare la propria azienda secondo queste norme promuove l’importanza e la consapevolezza della sicurezza e della salute sul posto di lavoro nella propria azienda. Questo non solo fa sì che i controlli a cui in futuro sarà sottoposto diminuiranno, ma l’immagine della propria azienda ne sarà rinforzata, sia internamente che esternamente, con clienti, fornitori e dipendenti. Il rispetto delle norme, riconosciuto dal ricevimento del certificato, aiuta anche a ridurre i costi aziendali nel caso di incidenti, interruzione dell’attività aziendale, premi assicurativi, ecc., nonché a ridurre i casi di assenteismo sul lavoro, tempi di inattività e il tasso di fluttuazione dei dipendenti dell’azienda.

La ISO 45001 stabilisce una serie di requisiti per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Ecco alcuni dei principali requisiti:

• Politica della salute e sicurezza sul lavoro: L’organizzazione deve sviluppare e comunicare una politica che rifletta il suo impegno per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
• Pianificazione: L’organizzazione deve pianificare le attività per identificare i rischi, stabilire obiettivi e definire processi per raggiungerli.
• Implementazione e operazione: Questo include la definizione dei ruoli e delle responsabilità, la formazione dei dipendenti, la gestione dei rischi e la comunicazione interna ed esterna.
• Valutazione delle prestazioni: L’organizzazione deve monitorare e misurare i risultati del sistema di gestione, valutare la conformità e prendere misure correttive se necessario.
• Miglioramento continuo: L’organizzazione deve cercare costantemente di migliorare il proprio sistema di gestione della salute e sicurezza.